Objectifs pédagogiques :
Permettre aux participants de :
- Mieux se comprendre et enrichir ses relations avec les autres
- Identifier son comportement préféré dans les situations de communication
- Prendre du recul dans sa relation interpersonnelle en prenant conscience des différences de fonctionnement
Programme :
1. Présentation de l’indicateur de personnalité MBTI
- Histoire et philosophie de cet outil : une approche strictement réservée à une pratique de développement personnel et de coaching
- Eléments de la théorie de la personnalité de Jung
- Découverte et approche de l’outil
2. Les 4 dimensions du MBTI :
- L’orientation de l’énergie ou « D’où tirez-vous votre énergie ? »
- La perception ou « Comment préférez-vous recueillir les informations ? »
- La décision ou « Comment prenez-vous vos décisions ? »
- Le style de vie ou « Comment abordez-vous le monde extérieur ? »
3. La dynamique des fonctions
- Comprendre l’évolution des fonctions
- Assimiler l’ordre des fonctions : fonctions dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure.
- Utiliser les fonctions dans la résolution de problèmes.
4. Utiliser les différences pour gagner en ouverture
- Identifier les préjugés possibles face à des comportements différents des nôtres
- La complémentarité des types de fonctionnement dans les relations au travail
- Le MBTI au service des relations d’équipe
Public et pré-requis :
- Groupe max : 5 stagiaires
- Toute personne concernée et intéressée par des situations de communication interpersonnelle
Cette formation courte peut aller de 1 à 3 jours en fonction des besoins identifiés.
