Objectifs pédagogiques :

Permettre aux participants de :

  • Mieux se comprendre et enrichir ses relations avec les autres
  • Identifier son comportement préféré dans les situations de communication
  • Prendre du recul dans sa relation interpersonnelle en prenant conscience des différences de fonctionnement

 

Programme :

 

1. Présentation de l’indicateur de personnalité MBTI

  • Histoire et philosophie de cet outil : une approche strictement réservée à une pratique de développement personnel et de coaching
  • Eléments de la théorie de la personnalité de Jung
  • Découverte et approche de l’outil

 

2. Les 4 dimensions du MBTI :

  • L’orientation de l’énergie ou « D’où tirez-vous votre énergie ? »
  • La perception ou « Comment préférez-vous recueillir les informations ? »
  • La décision ou « Comment prenez-vous vos décisions ? »
  • Le style de vie ou « Comment abordez-vous le monde extérieur ? »

 

3. La dynamique des fonctions

  • Comprendre l’évolution des fonctions
  • Assimiler l’ordre des fonctions : fonctions dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure.
  • Utiliser les fonctions dans la résolution de problèmes.

 

4. Utiliser les différences pour gagner en ouverture

  • Identifier les préjugés possibles face à des comportements différents des nôtres
  • La complémentarité des types de fonctionnement dans les relations au travail
  • Le MBTI au service des relations d’équipe

 

 

Public et pré-requis :

  • Groupe max : 5 stagiaires
  • Toute personne concernée et intéressée par des situations de communication interpersonnelle

Cette formation courte peut aller de 1 à 3 jours en fonction des besoins identifiés.

 

 

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