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Vous avez en charge une action de recrutement

La phase du recrutement consacrée aux entretiens est une étape fondamentale et décisive. Il est important de lui consacrer toute votre attention. Mais il n’est pas toujours simple de savoir comment animer cet échange, obtenir les informations pertinentes de la part du candidat, trouver le bon ton et identifier les bonnes questions à poser.

Cette formation vous renforcera dans votre capacité à activer les bonnes ressources et ce, à travers des exercices concrets et des outils appropriés.

A qui est destinée cette formation :

– Aux managers et responsables du recrutement
– Secteur privé et public, association
– TPE, PME, grands groupes

Objectifs :

– Identifier les différents temps d’entretien dans le processus de recrutement
– Savoir préparer et mener les entretiens téléphoniques et en face à face
– Poser les bonnes questions
– Travailler son écoute
– Identifier son propre fonctionnement et trouver la bonne posture

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Programme :

  • Le contexte de recrutement :
    – Comprendre l’enjeu pour le client ou pour le décisionnaire
    – Identifier son rôle et son apport
    – Les attentes du candidat
  • L’entretien de pré-sélection téléphonique:
    – Savoir préparer et mener les pré-sélections téléphoniques
    – Présentation du consultant, du poste
    – Identifier les points à valider
    – Savoir valider les critères recherchés
    – Quels échanges pour quel objectif ?
    – Clôturer l’entretien
  • L’entretien en face à face
    – Les différents types d’entretien
    – Savoir se donner un fil conducteur
    – Décider de la structure de son entretien et gérer le temps
    – Les éléments liés à l’impression globale et/ou qui posent un filtre sur notre évaluation
    – Se connaître afin de respecter la bonne distance avec le candidat
  • Les questions à poser
    – Savoir poser les questions ouvertes qui génèrent l’échange
    – Gagner en neutralité et en objectivité
    – Comment creuser et rebondir
    – Les questions récurrentes : que permettent-elles ?
    – Se constituer une boîte à outils

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