Votre CV a été convaincant et a attiré l’œil d’un recruteur ou d’une entreprise ? Vous voilà à présent sur la dernière ligne droite, celle qui vous ouvrira les portes d’un nouveau challenge professionnel. Mais… afin de passer des quelques lignes en noir et blanc de votre CV à un véritable entretien en 3D, il vous faut convaincre, argumenter et garder le cap. Cela ne s’improvise pas !
De l’entretien téléphonique au processus complet de recrutement, plusieurs étapes vous attendent. Cette formation vous donne les clés d’une présentation sur-mesure et d’une communication efficace et dynamique.

Les plus :
Cette formation, animée par un professionnel du recrutement vous permet de comprendre les attentes d’un recruteur et d’anticiper au mieux les différentes questions qui vous seront posées grâce aux mises en situation proposées.

Elle replace la relation humaine au cœur de ce moment clé de votre parcours et vous aide à clarifier votre discours. Et surtout, ne cherchez pas à ressembler au candidat idéal : restez vous-même !

 

A qui est destinée cette formation :

A toute personne souhaitant se préparer efficacement à un entretien d’embauche

 

 

Objectifs :

  • Comprendre ce que l’on attend de vous
  • Trouver les mots justes pour parler de soi et présenter son parcours
  • Identifier sa valeur ajoutée et savoir en parler
  • Travailler sa communication orale

Programme :

    • Définir et adapter votre stratégie personnelle à partir des données en votre possession pour comprendre ce que l’on attend de vous

– La veille sur l’entreprise
– Qui allez-vous rencontrer : un cabinet, un opérationnel, un décisionnaire, un RH ?
– Trouver le bon positionnement face à chacun d’entre eux
– L’arrivé au RV et la première prise de contact avec l’accueil

 

    • Préparer efficacement sa présentation :

– Prendre du recul sur son parcours et l’impression générale
– Identifier le fil conducteur de son parcours, sa cohérence : trouver le bon angle
– Créer des liens entre chaque expériences et mettre en perspective ses réussites
– Etre capable de parler d’une expérience et de la détailler
– Valoriser les compétences en lien avec le poste
– Aborder les différents aspects de sa personnalité : savoir quoi dire et aborder les axes de progrès orientés « solution »

 

    • Répondre aux questions et préparer les siennes :

– Se préparer aux questions et en comprendre les enjeux
– Seul ce qui est dit compte : se rassurer
– Rester constructif et clair dans ses explications
– Exprimer sa motivation
– Préparer les questions à poser sur le poste, l’entreprise : se positionner en apporteur de compétences et de valeur-ajoutée
– S’assurer que le poste convient bien à son parcours et à son projet

 

    • Communiquer efficacement :

– Conserver l’attention de votre interlocuteur : garder le bon rythme et la bonne attitude
– Ne pas interpréter la question et la valider
– Quelques astuces pour gagner du temps et bien préparer sa réponse
– Travailler sa confiance en soi ou… comment ne pas être le candidat idéal mais simplement soi-même

 

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