Vous devez bientôt accueillir un alternant ou un stagiaire au sein de votre entreprise ou service ?

Il existe des outils et des méthodes à connaître pour permettre de créer dès le départ une relation professionnelle de qualité. Cette formation vous permettra de découvrir l’ensemble des étapes à aborder et d’identifier au plus vite les écueils à éviter dans votre nouveau rôle de tuteur.

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Katia Skrzypczak

Katia Skrzypczak

Formatrice / Co-gérante

45 ans
Co-gerante
Consultante RH
Accompagne de nombreuses PME

Objectifs de la formation :

  • Comprendre l’intérêt du tutorat en tant qu’outil d’efficacité et de motivation
  • Comprendre les attentes de l’entreprise vis à vis du rôle de tuteur
  • Mettre en place l’accueil et élaborer les étapes de l’intégration
  • Transmettre son savoir et ses compétences

Programme :

1. Accueillir et accompagner le nouvel arrivant de façon individuelle et collective

– Inventaire des documents et des informations à fournir
– Présentation de la structure, du service et des missions
– Elaboration du plan d’accueil et d’accompagnement
– Se familiariser avec les générations Y et Z : mieux se comprendre et mieux communiquer

2. Intégrer, former et animer

– Instaurer des règles du jeu et donner du sens : éthique et valeurs
– Les outils d’intégration
– Motiver et transmettre le goût du travail bien fait
– Aider et responsabiliser les nouveaux embauchés
– Savoir déléguer : pourquoi, quand, comment
– Transmettre les compétences
– Situations clés : fixer un objectif, faire passer une consigne, traiter une erreur

3. Evaluer

– Formalités de l’évaluation grâce aux bons outils
– Evaluer – quoi ? (objectifs, compétences, comportement)
– Evaluer – comment ? (le parcours de progression)
– Remise d’un support d’évaluation

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