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A qui est destiné un bilan de compétences ?

Toute personne souhaitant être accompagnée dans la valorisation de ses compétences, dans la construction de son projet professionnel et clarifier les étapes pour le réaliser.

Objectifs :

Mieux cerner ses possibilités d’évolution dans le cadre d’un projet professionnel :

  • Identifier les principaux savoirs et savoir-faire acquis et mieux se connaître
  • Analyser son parcours avec ses forces et ses faiblesses, identifier les éventuels besoins en formation
  • Explorer les possibilités d’évolution et les évaluer en prenant en compte l’environnement
  • Prendre du recul et élaborer son projet professionnel

Programme :

Un premier entretien d’accueil vous présente le bilan de compétences et les méthodes de travail qui seront utilisées : entretiens, questionnaires, documents de formalisation, enquête terrain, recherche documentaire ; il précise également le niveau de confidentialité souhaité.

1ère phase – Elaborer son bilan personnel

Il s’agit d’explorer son parcours professionnel et personnel, analyser les acquis et les motivations.
Cette phase permet de retracer et d’analyser son parcours, son vécu professionnel, de mieux comprendre ses choix, ses motivations et centres d’intérêts, et enfin d’identifier ses freins.
Ce travail individuel est accompagné d’outils de réflexion. Cette phase identifie la cartographie du profil professionnel à travers les connaissances, savoir-faire et aborde également de façon approfondie le fonctionnement sous l’angle de la personnalité.

2ème phase – Construire son projet professionnel

Cette phase permet de déterminer l’adéquation entre potentiel et motivations, les opportunités du marché de l’emploi et les attentes des entreprises.

Ce travail de réflexion, permet ainsi de :

  • définir et d’explorer plusieurs projets : identification des ressources et atouts, des contraintes, recherches de postes adaptés, ciblage.
  • Matérialiser les postes visés et de découvrir les réalités et opportunités du marché.
  • Elaborer son plan d’actions pour découvrir les métiers envisagés et mieux les appréhender.
  • Aborder le changement d’orientation avec plus de confiance grâce à l’appui du consultant.

3ème phase – La synthèse

Nous arrivons enfin à la restitution des résultats et nommons les conditions de réalisation du projet professionnel.

Cette phase comporte :

  • La formalisation des résultats définis en objectif professionnel à court et moyen-long terme, en moyens à mobiliser, degré de réalisation du projet
  • L’identification des différentes étapes du projet
  • La validation et la remise du document de synthèse.

Une assistance post-bilan d’une durée de 3 mois vous est proposée pour accompagner et soutenir la dynamique engagée autour du projet.

 


Formatrice :

Katia Skrzypczak

Katia Skrzypczak
44 ans
Formatrice
Consultante RH et Management
Coaching individuel
Bilan de compétences, bilan de carrière
Qualification à l’indicateur de personnalité : MBTI
Twitter : @alcimia
Google + : Katia
Formations proposées par Katia :

  • Manager ses équipes et affirmer sa communication
  • Devenir Manager et decouvrir ses nouvelles responsabilités
  • Animer une réunion efficace
  • Se mobiliser face au stress professionnel
  • Réaliser un bilan de compétences

  • Remplir le formulaire pour faire une demande de formation



    ATTENTION FORMATION INTRA-ENTREPRISE UNIQUEMENT



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